，用身边事教育身边人强化警示教育不足，导致警示教育普及性有余、针对性不足、嵌入感
f不强。合力不够导致“攥指难成拳”。一方面是系统内监督还没完成对接“合拢”。各监督主体还没有形成“最大公约数”，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善、顺畅，条块式工作模式还“惯性”地存在着，一定程度上降低了监督效果。另一方面是与系统外的监督协作缺乏机制性保障。当前，管党治党主体责任进一步压实，各职能部门积极履职、强化内部监督，“纪委包打天下”的监督格局有所改观。但是，个别职能部门依然念着“家丑不可外扬”的“歪经”，发现问题还是倾向于“内部消化”“点到为止”，很少主动与纪委监委对接、移送，造成重复信访举报不断。二、强化日常监督工作的建议加强队伍建设，提升整体素质。一是聚焦资源整合。做好执纪监督与审查调查部门分设工作，强化监督力量；明确党风政风监督室对执纪监督工作的协调指导职能，形成“1N”工作格局；加快推进监察职能向镇街延伸，统筹基层监督力量，确保监察无盲区、无死角。二是聚焦能力提升。纪检监察干部素质高低、能力强弱，直接决定着监督质效，搭建全方位、多层次、立体化交流平台，要深入组织学习党章党规党纪和宪法监察法，不断增强综合正确运用“四种形态”的能力，提升“治未病”本领，炼就日常监督“火眼金
f睛”。三是聚焦担当作为。“打铁必须自身硬”，纪检监察干部要守好原则底线，遇事拉得下脸、铁得了心。同时，要强化自我监督，围绕权力运行梳理排查风险点，推动各部门互相协调、互相制约，真正把权力关进制度的笼子。要带头落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对不担当、不作为的纪检监
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