国家开放大学本科毕业设计论文
中文题目我国基层公务员绩效考核制度研究
以中山市沙溪镇为例
分部国开广东分部
学习中心中山开放大学
专业行政管理
年级2015年秋季
学号
姓名
指导教师
论文完成日期2017年10月
f论文原创性声明
本人郑重声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体均已在文中以明确方式标明。本论文原创性声明的法律责任由本人承担。
作者签名余艳铃日期2017年10月18日
f目录
摘要1
一、公务员绩效考核的相关概念2
一公务员绩效考核的概念2
二公务员绩效考核的功能2
二、中山市沙溪镇基层公务员绩效考核的现状3
三、基层公务员绩效考核中存在的问题7
一没有认识绩效考核的本质7
二缺乏有效的沟通与反馈途径7
三公务员绩效评估体系不完善8
四公务员绩效考核对公务员的利益调节功能缺乏激励效用9
四、促进中山市沙溪镇基层公务员绩效考核发展的对策9
一明确重要性正确引导、积极实践9
二完善绩效管理沟通与反馈机制10
三完善公务员绩效评估体系10
四充分发挥公务员绩效管理的激励功能11
参考文献12
f摘要
基层公务员是与普通老百姓联系最为密切的管理者他们的绩效考核制度直接影响他们为人民群众服务的积极性和创造性自从开始实施绩效考核制无论是从中央还是到地方层级的公务员在绩效考核方面发展都初显成效但是很多问题仍急需得到解决。为了实现基层公务员的效率有效提高并对绩效考核中的不足进行深入探讨本文以中山市沙溪镇为例实证研究了当下基层公务员绩效管理制度通过问卷调查方式对绩效考核现状进行了深入分析并得出理解上存在偏差、制度建设滞后、沟通反馈不足、缺乏完善的评估体系等问题最后总结出改革绩效管理的对策和建议。对基层公务员的绩效考核进行全面深入地剖析这可以为解决中国基层公务员绩效考核问题提供一定的参考依据更好地管理基层公务员并服务大众。
关键词基层公务员绩效考核研究
f作为国家行政机关的细胞公务员是政府与百姓间沟通的桥梁它可以将政府的思想与服务理念传播到百姓中。按照传统的定义我国公务员的数量十分庞大而其中大半都是处于基层的公务员他们是面向人民群众最直接的国家管理人员。据有关机构曾统计在我国的公务员中有92的职级是科长及科长以下r