一般岗位考核纬度：沟通表达形象气质求职动机强抗压能力强能吃苦耐劳能够与同事保持和谐的关系有主动积极性良好责任心家庭因素（婚育状况家庭经济压力）
自我介绍过往工作梳理离职原因职业规划
自己平时的业余生活
HR面试参考话术
一、提前查阅应聘者的简历；
二、HR做自我介绍
你好！我是人力资源部的HR我叫xxx，非常高兴您的到来。
三、应聘者做自我介绍（与简历内容进行核对）：
请你做一下简单的自我介绍。或者你从哪边过来？花了多长时间？那边是租房子还是买的？
四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景”和“工作经历”
1、在前一家单位工作了多长时间？为什么要离职？2、在你以往的工作经验中，那一家单位对你的影响最大？为什么？
五、针对岗位关键要素展开提问
（一）、工作动机、个人愿望：1、你对我们公司了解多少？为什么会选择我们公司？2、对于我们目前的岗位您了解多少？3、如果面试通过，多长时间可以到岗？
（二）工作经验、工作态度1你为什么这么长时间没有工作？你最近几份工作变动比较频繁是为什
么？2你对下一份工作，职业规化是多长时间？3你的工作汇报给谁？带团队吗？4你的工作考核纬度是什么？5日常中常用的工具有哪些？比较擅长哪些？（三）团队意识与服从性
1、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
f2、你比较喜欢什么样的上司？3、谈一谈你在过去工作中遇到最大的困难，是如何解决的？（四）兴趣、学业、优点、缺点1、请谈一谈你的优点缺点2、你的好朋友怎样形容你？3、平时有什么爱好（五）薪资问题1、你前一家单位薪资是多少？2、你的期望薪资是多少？3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么？年终奖几个月？4、你怎么看待薪资，发展空间，学习机会等因素之间的关系
五、问应聘者还需要了解公司的什么情况？应答话术：
问：请问贵公司的薪资是多少？答：我们的薪资由固定薪酬和补贴以及奖金部分构成，但是因为项目不同和个
人情况可能会存在差异，但是综合来讲盛天目前给的薪酬还是有一定竞争力的。目前这个岗位的年薪范围是XXX。
问：请问贵公司有哪些福利呢
答：我们的福利包括话费补贴，司龄补贴，住（租）补贴。2年一次的体检，生日会，各种节日福利，丰厚的年终奖等。
问：请问贵公司有什么样的晋升机制呢？答：注重人才是XXX一直以来的理念，我们在会根据员工的职级在每年会有12次的任职资格评定，同事也涉及到员工的晋级和薪酬调整。
七、告知应聘者面试结果通知。
答：再次感谢您今天r