卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价
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f1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分方法。A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。C：旷工。旷工一次扣20分。D：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。篇三：最新指纹打卡考勤制度良好习惯赢在执行考勤制度纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映一、为规范考勤管理，严厉工作纪律，给大家培育一个良好的工作习惯特制定本规定。
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f二、工作时间：上午8：3012：00下午13：3018：00
三、考勤规定1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。2、全部在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退惩罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次惩罚5元，在6分钟10分钟之间（含10分钟）每次惩罚10元，在11分钟30分钟之间（含30分钟）每次惩罚20元，30分钟以上者惩罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的惩罚外并取消当月全勤奖。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不行。5、关于在本单位r