培训讲师管理办法
第一章总则第一条编制此办法的目的是为规范对培训讲师的管理，提高培训效果，促进培训讲师素质
的提升，建立一支稳定的、高素质的讲师队伍。第二条培训讲师分为内部兼职讲师和外聘讲师。内部兼职讲师是指在公司内部除已负责一
定范围的工作外，还承担部分培训课程教学的培训讲师；外聘讲师指从企业外聘请的国内外优秀讲师。第二章内部兼职讲师第三条兼职讲师的来源1各级管理者：公司各级管理者皆担负有培养员工的责任，是内部兼职讲师的重要承担者。2优秀骨干和技术能手：技术部门的优秀骨干、技术能手等优秀专业人员将是员工业务培训讲师的主要来源。3兼职讲师的分类：包括临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师四个级别。第四条兼职讲师的职责1编写教案，讲师接受授课任务后，必须认真研究培训教材，收集资料，准备培训案例，按照规定格式编写培训教案并在授课前2天提交给人力资源部审核。2制作课件，确定了的培训课程，授课讲师除编写培训教案外还要制作配套的PPT或其它课件，如培训工具、视频短片等。如讲师在此方面确有困难，可向人力资源部申请援助。3认真授课，讲师必须在预定时间前5分钟到达培训教室，检查学员签到情况，课程结束后收齐学员的培训签到表，交人力资源存档。4讲师要控制好学员在培训过程中的纪律，对违纪学员有权予以制止，并及时反馈给人力资源部。5培训开始时讲师必须明确告诉学员关于培训的目的和目标，培训结束时要采取有效方法检查培训目的和目标的达成情况。6讲师必须尊重学员，不得有侮辱学员人格、自尊的言行。7如有需要，讲师要拟制考试试题，并在规定的时间内提交试题电子文档给人力资源部。考试结束后，讲师须在2个工作日内完成阅卷，并将阅卷结果提交给人力资源部。8所有讲师都要积极参加人力资源部组织的讲师业务学习、教研活动、培训经验交流活动。除了参加人力资源部组织的业务学习外，讲师要利用各种机会加强自身学习。9讲课结束后，讲师须督促学员做好教室6S工作；收齐培训学员签到表转交给人
f力资源部值班人员。10讲师需按人力资源部统一安排编写培训教材。
f第五条兼职讲师的任职资格要求。
任职资格要求分
类
业务知识
教学要求
学员满意度
年累计授课
临
熟悉业务知识及公司的运作流程
熟悉培训目的和授课的内
时
比较丰富的相关工作经验
容
讲
在公司从事相关工作半年以上
表达清晰、有条理
师
提供相关的培训资料
熟悉业务知识及公司的r