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2015初级会计职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同的订立
订立主体建立关系
劳动者用人单位
年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物
“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）形式订立时间书面（例外：非全日制用工）自用工之日起“1个月”内一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
签订合同
不签的后果
满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”
非全日制用可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15工生效合同效力无效日协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）前提已经成立
法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求有过错的一方赔偿）
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