则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事组评核后，酌量奖励。
f第九条拾金不昧奖
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在工作中客人、员工遗留的财物，不动心，主动上交或联系失主；
认定途径：失主的表扬信或书面证明或企管认定；
奖励周期：不定；
奖励标准：现金或物品价值200元以上，500元以下，每次给予30元奖励；
现金或物品价值500元以上，1000元以下，每次给予50元奖励；
现金或物品价值1000元以上，每次给予80元奖励。
第十条见义勇为奖
发现坏人坏事，为保护聚实企管和客人的人身和财产安全，勇于检举揭发，无私无畏
与之作斗争者；发现安全隐患和事故苗头，及时报告、处理，表现突出者；坚持原则，
对违法、违纪行为能够大胆举报者。
认定途径：保安部证明材料、部门提交材料、聚实企管认定。
奖励周期：不定；
奖励标准：200元次并通报表扬。
第十一条委屈奖
面对客人的刁难和辱骂，不顶撞，不争是非曲直，坚持正常服务者。
认定途径：部门负责人证明材料、质检组门调查了解企管认定。
奖励周期：不定；
奖励标准：50元次并通报表扬。
第十二条建议意见奖
在日常工作中，善于钻研，根据提出各种建议和意见被采纳者。
认定途径：部门的书面材料、企管领导的认可。
奖励周期：一个月；
奖励标准：20100元次并通报表扬。（贡献价值200以上奖励20元，以此类推。）
第十三条内务卫生奖
在个人的宿舍内务卫生方面，坚持高标准严要求，在质检组门质日常检查中连续三次
表现突出的；
认定途径：质检组日常检查记录；
奖励周期：一个月；
奖励标准：20元次并通报表扬。
第十四条卫生评比奖
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个人分管的卫生区域，在质检组日常检查中连续三次无缺陷、整洁有序符合质量要求。认定途径：质检组日常检查记录、企管认定；奖励周期：一个月；奖励标准：30元次并通报表扬。第十五条优秀服务奖在对客服务过程中，规范、标准，能够提供个性化服务者；认定途径：客人书面表扬；奖励周期：每天；奖励标准：5元次并通报表扬。第十六条勤奋敬业奖在日常工作中，服从工作需要，经常性加班加点，无牢骚怨言，不讲报酬条件；认定途径：部门证明材料、企管领导认定；奖励周期：一个月。奖励标准：月累计加班50到70小时奖励50元、
月累计加班70到90小时奖励80元、月累计加班90小时以上奖励120元。第十七条团结协作奖在企管重大接待以及重要工作中，能够顾全大局，不计较个人和本r