培训讲师管理办法第一章总则第一条编制此办法的目的是为规范对培训讲师的管理提高培训效果促进培训讲师素质的提升建立一支稳定的、高素质的讲师队伍。第二条培训讲师分为内部兼职讲师和外聘讲师。内部兼职讲师是指在公司内部除已负责一定范围的工作外还承担部分培训课程教学的培训讲师外聘讲师指从企业外聘请的国内外优秀讲师。第二章内部兼职讲师第三条兼职讲师的来源1各级管理者公司各级管理者皆担负有培养员工的责任是内部兼职讲师的重要承担者。2优秀骨干和技术能手技术部门的优秀骨干、技术能手等优秀专业人员将是员工业务培训讲师的主要来源。3兼职讲师的分类包括临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师四个级别。第四条兼职讲师的职责1编写教案讲师接受授课任务后必须认真研究培训教材收集资料准备培训案例按照规定格式编写培训教案并在授课前2天提交给人力资源部审核。2制作课件确定了的培训课程授课讲师除编写培训教案外还要制作配套的PPT或
f其它课件如培训工具、视频短片等。如讲师在此方面确有困难可向人力资源部申请援助。
3认真授课讲师必须在预定时间前5分钟到达培训教室检查学员签到情况课
程结束后收齐学员的培训签到表交人力资源存档。
4讲师要控制好学员在培训过程中的纪律对违纪学员有权予以制止并及时反馈给
人力资源部。
5培训开始时讲师必须明确告诉学员关于培训的目的和目标培训结束时要采取有效
方法检查培训目的和目标的达成情况。
6讲师必须尊重学员不得有侮辱学员人格、自尊的言行。
7如有需要讲师要拟制考试试题并在规定的时间内提交试题电子文档给人力资源
部。考试结束后讲师须在2个工作日内完成阅卷并将阅卷结果提交给人力资源部。
8所有讲师都要积极参加人力资源部组织的讲师业务学习、教研活动、培训经验交流
活动。除了参加人力资源部组织的业务学习外讲师要利用各种机会加强自身学习。
9讲课结束后讲师须督促学员做好教室6S工作收齐培训学员签到表转交给人力
f资源部值班人员。10讲师需按人力资源部统一安排编写培训教材。第五条兼职讲师的任职资格要求。
第六条课酬标准及支付1讲师利用工作时间进行的授课不计课酬工余时间授课按照以下标准予以支付元课时
f注以上课酬包含讲师进行教案开发及课件制作的费用。2讲师课酬每半年支付一次每年的1月份和7月份发上半年的课酬由人力资源部统一申请经总经理审核批准后由财务部支付。3讲师所授课程之《培训效r