护士分层培训计划
根据护理部的要求，据护理人员的职称、学历、工作年限、工作能力的不同，将护士分为：N0、N1、N2、N3、N4护士。分别从专业基础、专业技能、应急抢救、教育协调、综合管理等方面进行分层级规范化培训。现制定今年护理人员分层次培训计划如下：一N0护士培训培训目标：1具有良好的护士形象，熟悉科室的配置与布局、工作制度、工作程序、质量标准、护理实践规范及职业防护知识等3熟悉渐掌握本科常见疾病的护理常规及各种导管的护理常规。4熟悉渐掌握本科常用药物的作用，剂量，不良反应及处理。5熟悉渐掌握妇科术后常见并发症及护理要点。6熟悉渐掌握妇科常见急腹症患者的急救及护理。7熟悉渐掌握专科仪器（如心电监护仪，输液泵，红外线灯，黄疸仪）的使用方法。8熟悉渐掌握安全管理和突发事件的处理程序。9熟练掌握基础护理操作。10掌握医院感染知识。111年内在指定老师带教指导下学习及工作。培训方法：（授课、示范、实践、自学、网络）1由医院进行为期一周的岗前教育，护理部组织的岗前技能培训。21年内轮转12个科室，护士长安排带教老师进行一对一带教，负责其临床指导，使其尽快适应临床基础护理及生活护理工作。3每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问，总带教及护士长跟班随机督查指导，使其渐掌握临床专科护理工作。4护士长及带教老师要有计划的指导新护士学习护理技术操作项目，进行强化训练。5参加护理部及科室组织的各项业务学习、小讲座、护理查房、三基培训。6参加提升学历教育。培训内容：（详见综合模块）1护士礼仪培训，上岗基本素质要求，日常护理行为语言要求。爱岗敬业系列教育，护理规章制度及医疗安全系列教育，护理服务程序培训，熟悉核心制度、护理安全、护理质量控制的标准。2基础护理操作及基础护理理论3参与责任制整体护理，完成各班职责，遇有危重症患者的抢救配合，病情观察能力，人际沟通能力培训。常用急救方法，抢救药品、毒麻药品、高危药品的管理规定。4疾病护理常规及专科护理技术。5妇科常用药物的作用、副作用及使用注意事项。6护理文件书写。7病人出入院及专科护理，医嘱处理。8参加全院、科内的业务学习、护理查房，了解病房管理工作。9转科结束进行专业理论及操作技能考核。二N1护士培训培训目标：1具有良好的护士形象和能力，能独立完成临床护理中责任护士的工作。2熟悉科室的配置与布局，工作制度，工作程序。
f3掌握本科常见疾病的护理常规及各种导管r