热电绩效考核办法（试行）
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f目录
第一章考核指标构成1第二章奖金考核及分配办法1第三章生产运行部门绩效津贴考核5第四章职能部门绩效津贴考核6第五章考核程序7第六章附则9
f第一章考核指标构成
第一条公司以收入最大化、消耗最小化考核生产任务目标。第二条公司根据年度经营计划制定年度生产目标计划，并将年度生产计划目标分解到月度，作为公司月度考核的一级指标。第三条为加强生产成本控制、提高安全生产水平，对生产消耗、安全生产、劳动纪律进行考核，上述指标与发电量考核指标一起构成公司整体年度经营考核指标。第四条上述指标按照月度考核，考核结果成为员工发放月度考核工资及月度考核奖金的重要依据。
第二章奖金考核及分配办法
第五条月度奖金考核指标
月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。
（一）消耗考核
（1）标准生物质料耗考核
当月发电料耗折算为标准生物质量，根据全月平均标准生物质
量考核的计划目标值为
gkWh，每节约或超出gkWh，奖
励或扣除奖金总额的X。
（2）标准生物质厂用电率考核
根据厂用电率计划目标值，单炉单机（）双炉双机（），
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f每节约或超出，奖励或扣除奖金总额的X。（3）标准生物质输料油耗考核（输料专业考核）当月输料油耗根据计划目标值，单炉单机（）双炉双机
（），每节约或超出gkWh，奖励或扣除奖金总额的X。（二）生产安全（1）发生以下事故，全公司取消当月奖金发生重大及以上设备事故。发生特大火灾事故。发生恶性误操作事故。发生人身死亡事故。发生人身重伤事故。上述考核定义见《安全事故定义》（2）发生以下情况，责任岗位取消当月奖金，其他相关责任岗
位考核相应月度奖金：发生轻伤及以上人身事故的，考核责任值及专业主管、专业人
员月度奖金的50。发生人为责任的设备一类障碍及以上设备事故，考核责任值、
专业主管和专业人员月度奖金的50。发生一般设备事故，考核责任值长、专业主管和当值专业人员
月度奖金的30。发生重大危险源（燃油、化学药品、灰渣等）事故，考核责任
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