合
同
及
员
工
离
职………………………………………………………31
第五章员
工
薪
资
制
度………………………………………………………………35
第六章绩
效
考
评
制
度………………………………………………………………39
第七章员
工
福
利……………………………………………………………………45
第八章奖
励
和
处
分…………………………………………………………………47
第九章员
工
培
训……………………………………………………………………48
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第四部份附则
第一条
批准、修改、解释与执
行…………………………………………………54
第
二
条
说
明…………………………………………………………………………54
附1、工资等级表
2、人力资源管理表
1．普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表
2．基层单位月季管理目标责任考核表市场部、项目部
3．员工人事担保函
4．试用期员工转正申请表
5．试用期员工转正考核表
6．员工岗位申请表
7．员工工资定级申请表
8．员工离职手续办理表
9．其它表格免打卡证明、加班申请表、休假申请表
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第一部分管理大纲
第一条为加强管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。
第三条公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司的员工应以集体利益为重与企业荣辱与共不得有任何损害公司信誉的行为。
第五条公司秉承”以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果为员工创造良好的工作条件和工作环境提供个人才能发挥的平台并给予相应的福利待遇。
第六条公司鼓励全体员工刻苦学习科学技术文化知识为员工提供学习、深造的条件和机会努力提高员工的素质和水平造就一支思想业务过硬的员工队伍。
第七条各级主管单位负责人须注意自身涵养领导所属员工同舟共济提高工作情绪使部属精神愉快在职业上有安全感。
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第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会鼓励员工积极向上。
第九条公司倡导员工团结互助、团队协作、集体创造、甘苦与共的精神。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理欢迎员工就公司事务r