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XXXZZD004A181
XX公司
受控号
员工奖惩管理办法
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XX公司员工奖惩管理办法
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1目的：为了健全公司管理体制，维护公司正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情与责任心，依照公平公正、赏罚分明的原则，使员工行为规范有所遵循以确保公司
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XXXZZD004A182
XX公司
受控号
员工奖惩管理办法
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1目的：为了健全公司管理体制，维护公司正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情与责任心，依照公平公正、赏罚分明的原则，使员工行为规范有所遵循，以确保公司各项规章制度的有效执行，特订定本规章制度。2适用范围：公司所属全体员工。3奖惩申请的提报31奖惩程序及相关规定由所属部门主管提出处理意见→人力资源部审核→公司主管核决权限核准后→人力资源部发文公布。32跨部门员工的奖惩提报员工因违反管理规章，可由管理规章执行部门提报奖惩，管理规章执行部门填写《奖惩申报表》汇报员工所属部门，经部门主管部门分管副总签字同意后交人力资源部门。33奖惩申请审核人力资源部门收到各部门送交的《奖惩申报表》后，应就奖惩事由等进行审核，并负责该文件后续的流转，直至签核完毕。4核决权限41奖惩审核决权限目前规定如下：411嘉奖及警告由部门分管副总核准；412大功、小功、大过、小过及降职和过失性解除劳动关系由总经理核准；413《奖惩申报表》如系惩处事宜，应交本人签字。5发布奖惩令51人力资源部门接到核准之《奖惩申报表》后，予以发布奖惩令；52奖惩令应于公告栏内至少张贴三天。53奖惩令发布后，公司在其薪资支付日给予相应的奖励或扣款。6奖惩原则61公平公正，赏罚分明。62奖励员工应注意业绩，惩罚员工应遵章守纪。63奖励或惩罚员工应按照公司的相关规定和流程，履行规定的申报、审查、批准（或作出决定）手续，并引文，纳入个人档案和员工的诚信记录。64员工由于被惩处，每月被罚款的薪资不高于当月核定薪资的30，若扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付，未扣完之扣款下月扣除（离职除外）。7奖励内容71嘉奖员工有下列情形之一者可以记嘉奖，每次可获得奖励200元，于薪资支付日一并发给。年度内嘉奖三次则考核等同记小功一次；
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XXXZZD004A183
XX公司
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员工奖惩管理办法
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