离职管理作业指引
编制审核批准
日期日期日期
第1页共4页
f一、作业指引目的
规范与员工解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。
二、适用范围
适用员工离职管理。
三、职责
31所在部门负责人311及时把员离职信息告知人事行政部人力资源中心；312负责指定人员与离职人员进行工作交接；313及时采取商业秘密保密措施。32财务部财务中心321负责对离职人员的用款进行审查。33人事行政部人力资源中心331根据岗位要求和用人部门提供的员工工作表现，提出解除、终止劳动合同的建议；332负责审核离职申请，具体经办离职面谈、离职审批等离职手续；333负责监督办理离职手续的完备性，开具《离职证明》，并确定结算薪金，停购保险。
四、劳动关系的终止及解除
41公司或者员工均可根据劳动合同、公司的规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前以书面形式通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。42辞职421员工因个人原因辞职，必须提前30天递交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其1个月工资的补偿金。公司同意立即离职或法定可免除者除外。422由公司资助参加培训，并签订了《培训协议》的员工，在协议的服务期内辞职时，应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。43辞退与除名431辞退经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退，并提前通知员工本人。发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知：1试用期内发现不符合公司录用条件的。2有法律法规规定的其他情况出现的。432自动离职、除名按公司有关规定被视为自动离职，或被公司予以除名者，公司将不会提前通知，以及不作任何
第2页共4页
f赔偿。如因此而给公司造成损失的，还将依法追究其责任。发现有以下情况之一，作自动离职或除名处理：1未经批准而自行离职者。2年累计旷工3天或以上，或月累计迟到、早退10次或以上的。3违反公司劳动纪律和规章制度情节严重的。4以伪造或虚报个人资料手段获得职位的。5触犯国家法律被依法查处的。6严重失职，营私舞弊或泄露公司商业秘密，造成重大经济损失的。7违反操作规程和安全规程，违章作业造成他人伤亡的，给公司造成重大损失的。8法律、法规及公司规章制度规定的其他情形。433劳动合同终止劳动合同期届满，员工或公司决定不再续订合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，并及时r