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2014上海事业单位面试热点：制度规范“辅警现象”
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收“保护费”、穿制服动粗一段时间以来，涉及协警、辅警、联防队员的热点事件频发，引发关注。警务辅助人员可有效缓解警力不足，但是这批人员也面临福利待遇低、队伍人员混杂、越权执法等问题。警辅人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，警务辅助人员可有效缓解警力不足，它是节约警察资源、提高公安机关工作效率、依靠人民群众的力量维护社会秩序的好办法，这种做法也被世界许多国家采取。但是警辅人员队伍建设存在一些乱象：人员构成鱼龙混杂、越权执法、着装不统一、人员质量参差不齐。究其原因，一部分辅警人员自身缺乏一定的法律意识和法律素质，队伍参差不齐，自身的素质不高，辅助执法人员的培训和教育不足，法治意识落后。由于立法欠缺，辅警的法律地位不明确、职责权限无依据。什么可以做什么不可以做没有明确界定，辅警队伍管理的不规范，直接导致了辅警执法的随意性。辅助执法人员的待遇不高，和正式的具有编制的政法法律工作者有很大一截差距，人员流失普遍协助执法的地位不被群众认可。同时辅警工作具有一定的危险性也面临着因公牺牲、致残等职业危险性，但我国没有相关的抚恤政策，造成辅警队伍整体不稳定。对于辅警工作者要首先制定一些相关的法规，明确辅警队伍的法律地位。从制度上给予辅警的法律地位予以确认。健全管理体制，规范勤务制度，保障辅警队伍依法履行职责。高度重视辅警队伍法治化规范化建设，改善福利待遇和建立辅警人员薪资体系和福利保障制度，要提高辅警工资福利待遇，对于在工作中有较优秀表现还可以给予一定的转走制度的激励。通过一系列举措，真正将辅警的积极作用体现出来并为社会治安稳定、社会和谐起到积极推动作用。
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