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日常人事管理制度
二零一六年八月
f第一章人事流程
目的为了规范公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化基础管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。适用范围成都汇特农电子商务有限公司全体员工。
一、公司组织架构图
f三、各项人事手续办理流程各项手续审批权限
各部门
用人部门意见
人力资源部意见
总经理审批
各项人事手续办理流程1、招聘申请（1）、流程
用人部门填写《招聘员工申请表》报用人部门经理
填写招聘意见
人事专员交人力资源部经理填写招聘意见
（2）、附表附表《招聘员工申请表》
人事专员交总经理审批
人事专员将审批结果回复用人部门经理
f部门拟招聘岗位
招聘员工申请表
现有人数
薪酬范围
拟招聘人数
编号：HR001
招聘原因
1、学历：拟2、年龄：聘3、性别：岗4、工作经验：位5、专业：条6、其它：件
签字：
年
月
日
人
力
资
源
部
意
签字：
见
年
月
日
总经理
意
签字：
见
年
月
日
备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
f2、简历筛选、面试（1）、流程
人事专员根据申请招聘岗位情况对外发布招聘
信息
人事专员进行简历初选并将初选简历发送用人部门经理
用人部门经理进行简历复选
用人部门经理将复选后的人员交人事专员进行面试安排
用人部门经理对初试合格人员进行复试并填写《面试
评价表》
人事专员进行人员初试（电话面谈）并填写《面试评价表》
人事专员根据面试情况整理拟录用员工情况
（2）、附表附表《面试评价表》
f人员面试评价表
应聘人姓名初试考查项目
招聘要求
应聘部门应聘人条件
应聘岗位
符合程度
学历背景
□完全符合□基本符合□不符合
工作背景
□完全符合□基本符合□不符合
专业知识
□完全符合□基本符合□不符合
其它专业技能
□完全符合□基本符合□不符合
□企业介绍□岗位情况介绍□薪资告知面谈告知
□劳动关系情况□应聘人疑问解答
薪酬核准
岗位工资其它补助
初试综合评价：
人力资源部初试意见：
复试内容
专业知识技术掌握情况
复试评价：
考察结果
初试人签字：
考察内容对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察
用人部门意见：
年
月
日
考察结r