情况进行公示。三、劳动合同的解除1、员工要求解除劳动合同，应当提前三十日书面通知公司（试用期内应当提前三日书面通知）。2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资：①．员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能正常工作的；②．员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的（非试用期内）；③．因公司并岗、撤岗产生的富余人员。3、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同并无需承担赔偿责任：①．提供虚假个人资料和信息，以欺诈手段与公司签订劳动合同的；②．在试用期内不能胜任工作的或经考核不符合岗位要求的；③．无正当理由，不服从工作安排的；
f④．连续旷工达到三天或一年内累计旷工达到五天的；⑤．经常发生迟到、早退、工作时间干私活等违反劳动纪律行为，经批评教育无效的；⑥．有贪污受贿、敲诈勒索等违法乱纪行为的；⑦．因各种原因造成公司经济损失3000元以上的；⑧．在病假或工伤假期间从事其他有收入的工作的；⑨．同时与其它用人单位建立劳动关系的，经公司提出拒不改正的；⑩．严重违反公司规章制度的；．被依法追究刑事责任的。四、薪资相关规定1、试用期工资：①．中级职称或中层以上人员按照初定岗位工资的80、其他人员按照初定岗位工资的70确定试用期工资标准，并参与绩效考核，其中试用期工资达到5000元月及以上的按照年薪制考核。②．新进员工试用期满经考核后，予以正式定岗定级，对于表现特别优异者，经考核后由总经理批准可提前定岗定级。2、调薪：①．普调是指公司参照本地区、同行业工资水平，政府发布的物价指数和工资增长指导线，并根据公司总体效益情况，面向全体员工的调薪行为。由管理部每年10月份提出方案报公司决定。②．部分调薪是指不定期对表现优异、业绩突出或为公司做出重大贡献的个别或部分员工调薪。③．对于职务降级或个人能力不能胜任岗位工作要求、表现差、业绩差或犯有严重错误以及对公司造成重大经济损失的员工，将对其岗位工资降档或降级。3、薪资管理①．月计薪天数2175天（（365天104天）÷12月）。②．假期工资计算办法1）事假。事假无薪，事假工资的扣除数当月工资当月工作天数事假天数。
f2）病假。病假期间工资按照岗位工资80发放，达到1个月及以上的长病假按照岗位工资60发放，并停发绩效工资。病假工资不低于当地最低工资标准80。3）婚、丧假。婚、丧假r