的信息全面收集与公布等就是总量控制。这属于对流动人口进行宏观管理的办法，是对流动人口流出前的服务，以预防他们的盲目流出。。
坚持总量控制的前提下，进过流入地与流出地的民间组织或政府对劳动力需求信息的沟通，在流出地对准备流出者展开一些技能方面的培训活动。这样能够
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减少他们的培训所需的花费，防止因为现在流入地政府开展突击式技能培训班的回报少、花费多的问题。
目前城市需要的或在流入地早已工作的流动人口，城市的有关单位要真正从为他们的切身利益服务的角度出发，给他们打造优质的生活与工作条件。对于流动人口的管理来讲，最主要的是做到服务型管理。
33设立流动人口劳动工会或行业协会
在习惯和制度的共同作用下，流动人口成了城市里的弱势人群，没有任何话语权。为了更好地维护本身权益，他们形成的劳动工会或行业协会可对其进行统一管理。这些单位主要是采取行业行规，宣传有关的法律制度，此外还监督用人单位对当地政府采取的用工规定，有关的社保制度的落实等，以此来保护他们的正当权利。
中国是多民族国家，面积广阔，流动人口常常和当地的在风俗习惯、语言等问题上有显著不同，有关政府职能部门要借助于劳动工会或行业协会等强化对流动人口的管理，这样会产生良好的效果。
34加强流动人口子弟学校办学审批
对很对以、二线大城市来讲，流动人口子女的教育是个大难题。这些年，在有关的管理制度不断发展作用下，流动人口子弟学校在不断发展，各地涌现了一大批办学投资人，并呈连锁之势，最亟需解决的是学生的学籍以及师资力量等问题。对于这类流动人口子女的教育一定要采取正式方式，采取规范的流动人口自办学校、流入地流动人口子弟学校、全日制学校教育等各种方式。当地政府教育机构要统一审核办学资质，核发办学证书。此外，达到要求的学生学籍要取得国内各地的认同。
35把流动人口的管理列入属地化管理统一体系
现在流动人口管理的主要方式是属地化管理。这就需要流入地政府部门不能将其作为外地人口来区别化管理，而是要当做是本地居民进行服务与管理。现在城市居民亦从以往的“单位加户口”的管理模式转变为社会化证件管理。这一转变使得流动人口的管理完全有可能纳入社会化证件管理的统一体系里去。
4结论
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对流动人口对我国城市化进程所形成的冲击的研究是一个正在发展和深化的问题。物质形态如流动人口聚居区r