这一部分是开题报告的核心内容，就是文“国内外现状与发展趋势”国内外现状与发展趋势”这一部分是开题报告的核心内容，献综述，献综述，建立在阅读了相关文献的基础上进行概括。建立在阅读了相关文献的基础上进行概括。仔细阅读下面的材料，体会后再写自己的开题报告。材料，体会后再写自己的开题报告。
3国内外学术研究动态
国内外学术界和企业界关于家族企业的发展及其继承方面的著述十分丰富。综观目前学术研究的情况，对家族企业接班人问题的研究呈现出两派状态：一派是关注子承父业式继任模式的研究，另一派是关注引入职业经理人继任模式的研究。31继任模式的研究俗话说：打虎亲兄弟，上阵父子兵。家族企业子承父业这一社会现象缘于中国家族的坚固性，具有亲情上的天然优势。当代中国家族企业选择子承父业，并不单单是感情上的偏向，更重要的是传统的社会论理、市场环境、产权属性等等一系列的因素。子承父业比较符合中国人的传统论理和现实情况，是一种比较能够被接受和实现的选择方式。许多家庭企业的创始人创立家族企业的最初动机就是要让自己和自己的后代享受丰富的家产，如今创业成功了，让自己的后代继承自己的产业便成了天经地义之事。众多学者从理论上表达了对子承父业这一继任模式的支持。范升红等人的《子承父业：国内家族企业代际传承的必由之路》（经济论坛2004）从侧面以否认职业经理人作为企业接班人的形式，肯定了子承父业式的继任模式；国际著名管理咨询机构宏泰顾问出品的《给中国家族企业开一剂药方》，以案例诊断的形式，系统详尽地介绍了子承父业继任模式在中国的可行性，并对继任后可能出现的问题给予了重点关注，这对于实际操作具有指导意义；中国人民大学李蕾的《家族企业的代际传承》（经济理论与经济管理2003）比较详细地论述了家族企业代际传承的内容，揭示了传承的深刻内涵，这对于促使人们更好地对企业继任问题进行思考具有十分重要的意义；《企业接班人的三种模式》一文阐述了企业权力交接的三种模式，并在具体的维度上对这三种模式进行了评析。但在现实操作中，这三种模式是互相交融、互相渗透的，在企业不同的发展阶段，需要不同的继任模式。家族企业子承父业式的继任模式，其重点在于对子女的选拔和培养上。汪继峰的《让龙的传人还是龙家族企业交接班中应该注意的几个问题》一文中，系统地分析了接班人在选拔、培养和权力顺利交接过程中应注意的问题；著名经济学家魏杰的《论家r