休假制度C用人单位可以不建立劳动规章制度D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【答案】A【解析】《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。56关于非全日制用工的说法，正确的是。A非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同【答案】C【解析】非全日制用工规定：1劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2双方当事人可以订立口头协议3双方当事人不得约定试用期
f4双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工5小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准6劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日57下列纠纷中，属于劳动争议情形的是。A家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议【答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。58用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A7B10C15D30【答案】D【解析】②用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：A适用法律、法规确有错误的B劳动争议仲裁委员会无管辖权的C违反法定程序的D裁决所根据的证据是伪造的E对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的F仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
f59关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是。A当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起r