公示期为5个工作日。5、上报，考核结果经公示后，按程序上报。六、绩效考核内容及量化计分方法㈠考核共计100分，其中师德10分、出勤10分、工作表现20分、工作量30分、教育教学业绩及效果30分。㈡绩效工资考核细则及分配比例1、师德师风（10分）。依据《中小学教师职业道德规范》、《教育局年度师德考核方案》对教师进行考核并计分。具体表现在：⑴准时参加学校组织的各种会议，无正当理由，缺勤一次扣01分。⑵无体罚、侮辱学生现象。发生一次扣01分。⑶无违规违纪现象。发生一次扣责任人1分。⑷积极参加学校组织的各项劳动、活动。无正当理由，缺勤一次扣02分。⑸上课时间接打手机。发现一次扣01分。⑹按时上课，不迟到、不空堂。发现一次扣01分。⑺上班时间不串岗，不做与教育教学无关的事情。发现一次扣责任人01分。⑻不做不利于团结的事，不散布不利于团结的言论。发现一次扣责任人02分。⑼不以非法方式表达诉求。发生一次扣责任人1分。⑽热爱学校，关心集体，顾全大局，服从安排。发生一次扣责任人1分。2、考勤（10分）。教师必须严格遵守学校的考勤制度，实行书面请假制度。⑴每天上午800前签到，下午最后一节无课的教师可以提前签退。⑵一学期累计旷工达到15至20天的，奖励性绩效工资减半，评职、评优、评模一票否决（追究三个学期）；一学期累计旷工20天以上的无奖励性绩效工资，评职、评优、评模一票否决（追究三个学期）；长期请假的无奖励性绩效工资，评职、评优、评模一票否决（追究三个学期）；迟到、早退两次为一天旷工。⑶病假4天扣1分（机动2天）。
f⑷迟到、早退一次扣01分。⑸婚丧嫁娶产等假期按教育局规定执行。⑹本项得分扣完为止，不计负分。3、工作表现（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况和管理职责履行情况、工作态度和责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、研等常规教学落实情况和教研及教研活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教研活动，提高课堂教学效果，实施素质教育。⑴教学常规管理（8分）①备课、听课、作业批改方面（5分）备课（2分）：各项检查均为A项或有一项为B者，记2分；有两项B或均为B者记18分，有C者记15分；缺一科教案扣05分；无教案不计分。听课（1分）：每位教师每月听课节数应达到4节，必须有听课记录，按照听课时间、教师活动、学生活动、课堂评价检查听课记录，不能按时完成的酌情扣分r