为什么要培训，有些企业家认为培训后员工会跳槽，会是为别人做嫁衣，可是不培训更是会造成好多的不良后果，员工素质低下，产品质量下降，应留下的没有留住，应走的人却没有走，这是最可怕的！一、培训不一定是万能的，但是不培训一定是会增加费用，加大成本；以下问题的发生是需要刻不容缓的培训：有些迹象的出现和员工不适当的工作表现，往往暗示着培训的紧迫性和必要性，看一下，以下情况是否曾在您企业中出现：顾客的不满和投诉增多；内部管理有些混乱；高消耗，高成本；低利润，低效率；优秀员工的跳槽流失；员工士气低落，抱怨牢骚滋生；过多的旷工，设备的损坏，低质量的产品和服务培训并不是解决以上所有问题的灵丹妙药，但不培训将会导致结果的进一步恶化和更多复杂问题的出现。二、培训的十项好处（一）快出人才、多出人才、出好人才。教育资源的限制和教育体制的缺陷，令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。（二）获得更高昂的士气和战斗力。通过培训，可以最直接、最彻底地满足员工的自尊、自我实现的需要，充分释放潜能，有效调动积极性、创造性。（三）减少员工的流动率和流失率。当员工无法有效地完成自己的工作时，就会形成工作压力，并在各方面表现出来，成功的培训能通过员工技能的提高，有效减少工作压力和增加工作乐趣，减少人员流动和流失，也有助于降低劳动力和管理成本。（四）更有效、容易地督导员工。当员工明白了工作性质，具备了工作能力，并有效实施时，就会将