不定时工作制加班费怎么计算
小编希望不定时工作制加班费怎么计算这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。不定时工作制大量存在于日常生活中，从事这类型工作的人因为很难界定上班时间与加班时间，所以经常出现不定时工作制职工主张加班费的事件。那么不定时工作制职工主张的加班费能否得到支持，加班费又该怎么计算呢？详细内容请阅读下文。一、什么是不定时工作制？不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。二、哪些员工可以实行不定时工作制？劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工
f三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”三、不定时工作制是双方约定就应当履行的吗？不是的，实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”四、实行不定时工作制，怎么样才算加班？加班费如何计算？劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批r