西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是。A晕轮效应B个人偏好C偏松误差D趋中误差【本题答案分析】应该选择：A计件工资制属于。A绩效工资B技能工资C年功工资D职务工资【本题答案分析】应该选择：A影响组织人力需求的因素主要来自。A组织外部B组织内部C个人因素D社会因素【本题答案分析】应该选择：B影响工作绩效的主观性因素是。A工作条件B群体关系C环境好坏D技能与态度【本题答案分析】应该选择：D对称模型是提出来的。A科尔曼
fB弗鲁姆C纽科姆D罗宾斯【本题答案分析】应该选择：C
为使分配公正合理必须对每一职务在企业中的相对价值贡献和地位进行客观、准确数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定【本题答案分析】应该选择：B绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律即。A按