劳动与社会保障法试题六答案一、不定项选择题（错选、多选不得分。每小题2分，共20分）1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD；8．AC；9．BD；10．ABCD；二、名词解释题（每小题2分，共10分）1．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2．最低工资标准国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3．标准工时指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4．劳动者达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。5．劳务派遣劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题10分，共30分）1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。（3分）2．主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集r