就业问题
（一）高职院校毕业生缺乏择业标准，盲目跟从
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目前，很多高职院校的学生不知道自己的兴趣爱好，不清楚自己将来的工作方向。一些学生盲目选报热门专业，在临近毕业的时候，不知道自己要什么，开始出现就业迷茫，最终从众跟风。例如近几年的考公务员热、考研热等。
（二）就业要求高，不切实际
随着社会的发展与我国经济水平的快速提升，人力资本也水涨船高。通过与很多高职院校毕业生的谈话得知，他们对于日后工作的环境、薪资、岗位等都提出了很高的要求，然而他们的知识储备量、实际操作能力却是非常匮乏的，企业也不会要这样的人才。因此，很多高职院校毕业生的要求不切实际，不能脚踏实地，从而造成期望值与实际落差较大，影响他们的就业情况。
（三）高职院校课程安排有缺陷，无法满足企业的实际需求
目前我国绝大多数高职院校的课程采用的都是十年前甚至二十年前的教材，很多教材虽然进行了一次又一次的改版，但是内容却是换汤不换药。对于快速发展的企业来说，这种形式下教育出来的学生很难满足企业的实际需求。与此同时，高职院校对于学生动手能力的培训少之又少，而工作岗位对毕业生实际操作能力的要求又非常高。因此，高职院校课程安排的缺陷越来越明显，而这也是目前影响企业招聘的很大一个原因。
（四）就业市场环境不公平
如今，“拼爹”的现象屡见不鲜，大家对此也习以为常。很多学生临近毕业既不考研，也不参与就业竞争，而是乖乖待在家里等待父母托关系、走后门为其找一份不错的工作，这就间接导致了就业市场不公平的现象出现。尽管有些毕业生通过社会竞争找到一份不错的工作，但是由于没关系，没人脉，很难有晋升渠道。这种不良的社会风气，也是导致高职院校就业难的一大原因。
四、高职院校的就业对策
（一）加强毕业生的思想教育和就业指导
首先，高职院校要对毕业生进行思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观和社会观，鼓励他们自主创业，引导他们去祖国最需要他们的地方去工作；其次，提前就相关的就业问题、对策与毕业生进行沟通和交流，选聘专业的教师对毕业生进行就业指导，让毕业生对毕业到就业有一个充分的认识，以便他们毕业进入工作岗位之后，可以及时进行心理调整。
（二）对学生提早进行职业规划和能力培训
很多学校对于学生的职业规划都是在他们即将就业的时候开展的，其实这个时候时间已经很晚了。在高职两三年的时间，很多学生根本没有任何职业规划和学习目标r