译：问题B：寻找失踪的飞机找回失踪的马来西亚航班MH370。建立一个通用的数学模型，可以帮助“搜索者”制定一个可用的针对失踪飞机的搜索方案，飞机在从A点到B点飞行中，恐怕已经坠毁在开放水域中，如大西洋，太平洋，印度洋，南太平洋，或北冰洋。假设无法获取到坠落飞机的任何信号。你的模型应该认识到我们搜索的有许多不同类型的飞机，而且有许多不同类型的搜索飞机，这些飞机通常使用不同的电子设备或传感器。另外，为航空公司准备一个12页的非技术报告，用于他们未来的搜索计划的新闻发布会。ICMPROBLEMSPROBLEMCMa
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s（赛题中所含PDF文档请通过原网页下载！）中文翻译（针对PDF文档中的赛题内容）：组织机构下的人力资本管理建立这样一个组织，该组织的成员业务优秀，才华横溢，且训练有素，是该组织成功的关键因素之一。但是要做到这一点该组织需要多招贤引士，留得住人才，且使其接受良好的培训，做到才尽其用。从而谋求新的求职者去取代能力逊者。个人在组织中扮演着独特的角色，亦或正式亦或非正式。因此职员离岗会造成组织重要信息功能部件的缺失，急待补充新鲜血液。就这一点上，任何体育团体，商业公司，各类学校，政府机构莫不如此。人力资源HR专家帮助高层管理人员如何留得住好员工，如何恰当激励员工，协调培训从而最终建立一个优秀的团队。尤为重要的是，管理层应当寻求建立一个高效的组织机构，员工各尽其职，才尽其用，各体系沟通顺畅，激发产生更多创新性的理念和优质产品。这些
f优秀的管理团队，全方位打造人力资源的方方面面，不断重塑和造就了许许多多的现代企业集团。在流动性极大的组织内部管理人力资源，需要深入了解员工对公司以及所属机构的忠诚度。在工作地建立信任的氛围，积极有效地进行管理，从容应对员工的去留问题，协调员工间的融洽关系。当员工离职或退休需要被替换时，组织内部产生剧烈的效应被称之为“人才流失后遗症”。人力资源经理会要求公司组织去开发框架和模型从而分析人才流失现象对有370人的ICM所产生的影响。ICM存在于一个具有高度竞争意识的市场往往导致一系列具有挑战性的问题的产生，皆与如何有效地进行人力资源管理息息相关。通过构建网络模型，人力资源经理可以r