中共西安市XX区人力资源和社会保障局关于开展廉政风险点防范管理工作的实施方案
各支部、各部门：为深入贯彻区纪委《XX区关于开展廉政风险点防范管理工作的意见》，进一步完善惩治和预防腐败体系，做好重点部位、关键环节的廉政风险和监管风险防范管理工作，促进全局各支部、各部门正确、高效、充分的履行职责，提升软环境建设，现结合我局工作实际，制定本实施方案。一、基本内涵廉政风险点是指全局干部职工在履行职责和日常生活中，由于警觉性不高、依法依规办事的自觉性不强，或者管理、监控等机制、体制、制度不严密，容易引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的岗位或环节。廉政风险点防范管理，是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，建立起加强防控、达到预防、遏制问题发生，从源头上防治腐败的一项长效机制。二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央建立健全惩治和预防腐败体系的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持“围绕中心，服务大局，优化环境，保障发展”的思路，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重
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f预防，更加注重制度建设，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，积极落实推进廉政风险防范管理工作要求，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，增强紧迫感和使命感，筑牢思想道德防线，有效遏制和减少腐败现象的发生，努力探索廉政风险防范管理工作信息化管理模式，形成思想观念、廉洁氛围、体制机制健全和规章制度一体化的反腐倡廉建设新格局。三、工作目标以实行廉政风险防范管理、健全权力运行制约和监督机制为目标，结合我局实际，通过试点，总结经验，形成一套比较完善的廉政风险防范管理运行程序、制度规范、技术监控和考核评价等配套办法，逐步建立起完善的廉政风险和监管风险防范管理工作长效机制。同时，结合“环境提升年”工作，实现管理更加人性化、审批更加便捷化、执法更加规范化、服务更加优质化的工作目标。四、实施范围廉政风险防范管理的实施范围包括局机关、各科室及副科级以上干部，重点是掌握决策权、行政审批权、组织人事权、计划申报权的党员干部。五、工作内容廉政风险防范管理包括廉政风险理论、风险防范体系和质量管理机制等三部分内容。查找“三类风险”即思想道德、制度机制、岗位职责，建立“r