六条费用结算
甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币）
元；甲方提前依法退回派遣员工的，不足
一月，甲方应按一月支付该人的管理费。
可修改编辑
f精选资料
甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基
数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。
如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则
依法执行。
甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前1
0日将收款通知交甲方。
甲方确认乙方的《费用结算表工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节
点向乙方提供人员异动清单，并须于每月日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定
的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。
双方约定：外派员工的劳动报酬按以下
项的办法发放。
A甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳
动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲
方代为扣缴。
B在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动
报酬。乙方应于每月日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保
险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他
福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何
责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由
甲方承担。
乙方指定的收费帐户如下：
户名：
银行账号：
可修改编辑
f精选资料开户银行：第七条派遣员工的退回71派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的；4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；r