1目的为明确公司所有人员环境培训的要求。对全体员工进行分层次的培训，使其具备相应的环境意识和技能，以满足环境管理体系运行的需要。2适用范围本程序用于公司全体员工的环境教育和培训。3职责31综合办公室指导各部门根据实际工作需要，负责编制本部门的《培训需求表》，并负责本部门岗位技能培训。32综合办公室在汇总各部门《培训需求表》基础上，负责制定《年度培训计划》并组织培训的实施。33总经理负责《年度培训计划》的批准。4工作程序41培训计划411培训需求应根据岗位、工种、人员、环境法律法规、确定的环境方针、重要环境因素、目标指标、管理方案要求及环境职责来确定。不同职能层次的人员提供不同培训需求。各相关部门根据环境培训需要，提出本部门年度培训要求，经部门负责人签字后报办公室。412《培训需求表》应包含以下内容：a内容：培训及考核所涉及的内容；b目标：经培训后所希望达到的技能、素质和水平；c对象：培训所涉及的人员范围；d部门：人数具体实施部门；e要求：培训方式及考核要求；f时间：培训与考核的具体时间；413各部门根据需要，于每年12月份把需培训的人员和内容上报XX部，XX部汇总各部门的培训需求，结合企业的长远发展计划，制订公司《年度培训计划》（包括培训对，象、时间、内容、老师、教材、培训考核方式等内容），经总经理批准后下发各部门，并督促各部门按计划进行。414总经理批准的年度培训计划，由综合办公室负责传达到各部门。415《培训需求表》和《年度培训计划》中应保证下列人员得到适当的培训，具体培训内容和要求如下：
培训对象培训内容培训要求备注最高管理①环境方针制定要求和自身①提高环境管理体系意义由综合办公室负责者在EMS中职责；的认识，确保环境方针承诺
200371发布200371实施1
f中层以上管理者
重要岗位人员或转岗人员
全体员工包括新员工
②公司重要环境因素③相关的法律、法规其它要求；④相关的目标、指标和管理方案；①相关的法律、法规其它要求；②相关的本部门重要环境因素目标、指标和管理方案；③相关的文件：标准、手册、程序等①相关的程序文件、作业指导书；②岗位知识、环保知识；③专业操作技能、知识；④应急情况发生时的处理方法等；①环境方针、目标和指标；②本部门的环境因素；③环保基础知识；④实施环境管理体系的重要性；
与贯彻的一致性；②确保公司主要环境问题得到有效控制；
①对环r