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物业公司员工奖惩条例（十三）【物业管理经验分享】
物业公司员工奖惩条例（十三）为宏扬正气，加强企业管理，做到奖罚分明，奖励有章，处罚有据，特制订本条例。1奖励员工奖励分为以下三种：嘉奖、记功、一次性重奖。1、嘉奖嘉奖一次发500元奖金以资鼓励。凡符合下列条件之一者，予以嘉奖。①对管理制度或技术方面建议改进，经采纳施行，卓有成效者。②在工作中成绩优异，被评为优秀员工者。③遇有灾难，勇于负责，处置得当者。④发现职守以外故障，予以速报或妥为处置避免损害者。⑤其它理应受到嘉奖的行为。2、记功颁发奖状，归入个人档案，发2000元奖金以资鼓励。凡符合下列条件之一者，予以记功。①遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，减少公司损失者。②维护员工安全，冒险执行任务，有功者。③维护公司重大利益，避免重大损失或增加利润者。④为公司争取特殊权益者。⑤有其他重大功绩者。3、一次性重奖凡符合下列条件之一者，给予一次性重奖。①研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者（数额10万元以上），奖励额度为1。②为广开门路开拓新项目，无论是公司内部或是外部人员联系来的新项目都给予同等的奖励，奖励额度为总投资的1‰1。2处罚为促进员工自律，建立员工行为标准，提高员工素质，维护公司声誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有触犯，将视情节轻重予以处分。公司为确保执行处分时，能尽量公平，特设有正式处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，
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并从错误中吸取教训，力求改进。员工的处罚分为四种：警告、记过、无薪停职、解除劳动合同。a、犯轻微过错者，予以警告并每次处罚50元，并从其当月工资中扣发。b、犯严重过错者，予以记过并每次每项处罚500元，在当月工资或后续工资中扣发。c、任何一项严重违纪行为，对行为人予以即时解除劳动合同，公司并且无须给予事前通知及任何经济补偿或赔偿。d、无薪停职，如员工被涉及到刑事或经济审案中，本公司将先予无薪停职，并根据审判结果作出决定。（一）轻微过错1、未取得上级人员同意，无故迟到、早退、缺勤而事后又不能作充分说明。2、公司工作时间内，行为不检，如嬉戏、大声说笑、大声吵闹、玩乐器或收音机等等。3、保持办公场所干净、整齐。4、不遵守安全守则。5、工作欠负责任。6、随地吐r