，事后补办手续。员工请假不超过两天由部门经理审批，请假两天以上者，由经理批准。
第四章奖罚
第九条迟到、早退、擅离职守时间在半小时以内。迟到、早退、擅离职守半小时以上，作旷工半日处理。
第十条每次无故旷工一天，扣除日基本工资的两倍。一月内连续旷工三日或累计旷工达六日以上者，公司给予辞退。
第十一条加强对公司大厅各部门员工出勤情况的监督，领导协同办公室经常抽查，抽查内容包括着装、上岗证、工作态度及考勤。对无故缺勤，擅自离岗等当即记录，并由部门负责人签字认可，作为考勤扣款及考核依据。
第十二条办公室考勤要据实记录，不得弄虚作假，徇私舞弊，若发现不实，漏记、错记考勤等责任由办公室承担。
第十三条凡属行政处罚之列，由办公室根据考勤情况提出处理建议，
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f报分管领导审核，经理签批，由办公室发出处罚决定通知书。第十四条本制度自公布之日起实行
二00九年二月
经营分公司请销假制度
一、婚假：10天，假期期间发基本工资，奖金同比例扣除。二、产假：40天，假期期间发基本工资，奖金同比例扣除超计划
生育不享受。三、丧假：直系亲属7天双方父母，弟姐妹，子女请假期间发
基本工资，奖金同比例扣除。四、工伤假：因工作受伤，假期期间工资、奖金全发。五、病假：只限于住院，发工资的60，奖金扣除。（必须有医院证
明，经领导批准后方可享受）。六、事假：假期期间工资扣除，奖金同比例扣除，超过10天（含
10天）奖金全部扣除（销售员不参加当月考核）。七、旷工：旷工一天扣两天工资，扣除当月奖金。八、迟到、早退、擅自离岗：一次扣一天工资和奖金，两次执行第
七条。九、上班不到三个月的一切福利都不得享受（以领三次工资为准）。十、新上岗人员上班不超5天者不发当月工资，超5天以上者（含
5天）按天计算基本工资，擅自离岗不发工资。（裁员除外）。十一、请假两天以内（含两天）部门经理主任审批，两天以上经理
审批。十二、人员调动，一个月内在哪个部门上班天数多，哪个部门为准
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f发工资。十三、请假结束，及时销假。
经营分公司综合考评制度
根据股份公司有关档精神，药品分公司每半年进行一次民主测评，综合两次考核结果，并结合每位员工全年违纪情况，上报优秀先进工作者，发放年终奖金。具体实施细则如下：一、请假一天积1分。二、迟到、擅自离岗一次积2分。三、旷工一次积3分。四、违反制度积5分。五、514分四舍五入积10分，扣奖金100元，以此类推。r