根据实际情况分别给予以下处罚：
531迟到5分钟以内，扣除绩效分1分532迟到520分钟，扣除绩效分3分533迟到2025分钟，扣除绩效分7分534迟到2030分钟，扣除绩效分15分535迟到30分钟以上按旷工半天处理536月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50绩效奖金，2个月内不得参
与升职加薪。54距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警
告处分，再次发现则扣除当日绩效工资。
55旷工一天扣除两倍当日绩效工资。56员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制
度，公司可与该员工解除劳动合同：1一个月内累计旷工三天；2一个季度内累计旷工五天；3一年内累计旷工七天；
42020年4月19日
f六、附则
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
61行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。员工
考勤结果应及时在工资发
放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。
62本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。
63本制度自下发之日起实行。
主题词：考勤制度
主送部门：销售部、电子商务部、财务部、仓库
抄送：总经理
52020年4月19日
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