xxxxxxxxxxxx有限公司
作业管理方法
文件名称：员工福利管理办法
文件编号：xxxxxxxxxxxx
文件版本：
A0
制订日期：20170626
实施日期：20170701
修订日期：
编制
审核
批准
日期：
日期：
日期：
fxxxxxxxxxxxx有限公司
文件编号
xxxxxxx
员工福利管理办法
版本状态页次
A0第1页共5页
1、目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和安全感，体现公司对员工的人文关怀，特制定本管理
办法。
2、范围适用于公司全体员工。
3、定义31公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成（具体详见附件1）。32法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括保险、法定休假、高温补贴、有薪假等。33普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、商业保险、旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、新婚祝贺、探望慰问生病员工等。34特殊福利是特殊合约员工带薪探亲假、住房补助、交通补助等。
4、职责和权限41管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整；负责确定福利项目、预算和报批。42总经理负责申报福利的审批。43相关部门负责协助人数的统计和福利的发放。
5、作业内容51年终奖：公司4等级（含4等级）以上职员享有年终奖金，具体根据《绩效考核管理办法》。52带薪年假：员工为企业服务满1年者可享受5天的带薪年休假；满10年不满20年的带薪年休假为10天；已满20以上，带薪年休假为15天。因工作原因无法在本年度享受休假者，可用于调休或给予折现补贴。53全勤奖：公司各级员工均享有对应级别全勤奖，具体依据《薪资结构一览表》。54夜班津贴：上夜班的岗位享有每班5元的餐费补贴和10元的夜班津贴。55免费工作餐：公司免费为所有在职员工（包括临时工）提供工作餐（每餐标准：5元以内）。56旅游拓展公司根据年度经营情况，不定期组织全体职工或不同级别职工旅游或拓展训练。57生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼。58新生儿祝贺：正式员工新生儿出生，公司给予200元礼金或同等价值礼品。
fxxxxxxxxxxxx有限公司
文件编号
MIMGLW023
员工福利管理办法
版本状态页次
A0第2页共5页
59结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼，正式聘用未满半年者贺礼减半，
夫妻双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
510优秀员工奖励：公司每月为“优秀员工”发放优秀员工奖励200300元每人。
511教r