的市场，所以现在全世界很多企业包括日本的企业都在考虑向中国移动。过去一段时间，日本人认为中国人抢了他们的饭碗，所以在日本有“中国威胁论”的说法，他们认为中国今天制造能力的强大，使得日本很多企业竞争能力下降。但是我会跟他们讲，真正造成日本企业竞争能力下降的原因是来自于在中国投资的这些欧美公司的威胁，应该说谁拿起中国的人力资源牌，谁就能在竞争中获胜。现在，中国的人力资源优势正在被全世界跨国公司所用，中国的制造成本已经对全世界形成了一个强大的冲击波，全球的企业如果不到中国来，他们就会失去竞争能力。r
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　　投资人力资源，我们最大的挑战r
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　　当我们为人力资源的财富而感到骄傲的时候，我们也必须要思考如何更好地开发人力资源。r
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　　中国的企业在谈到人力资源开发的时候，不太愿意花很多的钱来为人力资源投资。所以目前虽然“中国制造”这个词在全世界满天飞，但是中国的品牌能够被全世界人所认知的还是寥寥无几，但是韩国却有LG、三星等等品牌，日本就更不用说了。他们构建这些品牌的时间基本上都用了20年，是一步一步走下来的。所以当我们为自己的制造能力感到骄傲的时候，为我们中国制造的产品能够拿到全世界销售而自豪的时候，我们还应该看到我们许多的产品制造是在别人的销售网络、别人的设计、别人的知识产权下进行的，我们的人力资源正在被利用。也就是说在某种程度上，我们是在出卖加工能力，是一种劳动力的外包。尽管这种角色为中国人生活的改变，为我们经济结构的改变，为中国企业的腾飞都打下了良好的基础，但是我们需要在不断为别人打工的过程中，提高自身的能力，使得我们的竞争能力不断加强，使我们能够进入一个不断创新、发展的阶段。r
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　　我们应该看到大规模的外资因为中国的人力资源优势而涌入中国，但这种投资的人力资源结构正在发生越来越大的变化。而目前该压的成本也压得差不多了，所以我们可以看到一些企业逐渐在成本上算得越来越厉害，于是他们开始向人力成本更低的内地转移。并且今天所有的外国企业都关注着一个问题，就是如何挖掘和利用在中国的设计和创意等软性的人力成本。对于一个企业来讲，成本的压力越来越大，也就是说如何降低这些高附加值的人力成本，已经对这些跨国公司形成很大的压力，从而使得越来越多的跨国公司也开始到中国来挖掘受过很好教育、高素质的人才。有人说在中国找人才难找，其实不是难找，只是眼下需求拉动力太大，来得太迅猛，数量不够用，迅速把很多高级人才r