后勤工作人员绩效考核细则
第一条总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校
设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，
保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。
第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行
第三条学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作
人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率
第四条考核原则
（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测
（二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者
第五条考核周期：以学期为考核周期
第六条考核总分构成：领导小组考核检查打分合计
第七条绩效考核办法由总务处制订修改，经学校领导讨论后批准实
施。
第八条被考核者对考核有异议，写出书面意见交总务处
第九条考核领导小组成员：校长、书记、工会主席、德育主任、总
务主任
第十条绩效工资来源：年底第12月工资为绩效考核工资
考核内容
考核点
满考备
分评注
分
f德
政治素质
1
0
分
服务意识
职业道德团结协作
能
政策水平
3
0
分
专业水平
工作能力
拥护党和国家的路线、方2针、政策，尊守学校的各项
规章制度树立全心全意为师生服务3的思想，服务和安全意识很
强廉洁奉公，热爱本职工作，2
工作认真负责
严于律已、讲团结、有团队3精神、集体意识和局观念，
不搬弄是非工作中能有效的贯彻和实5施学校的各项政策、规章、
制度具备与本岗位相适应的业5务知识，能利用业余时间进
行学习熟悉本岗位的岗位职责，工5作流程，以便更好的工作具有圆满完成本职工作所5
需的业务能力
f勤
考勤情况
2
0
主动性分
责任心
工作态度
绩
工作质量
3
具有较高的分析问题、解决5问题的能力
工作中具有一定的创新能5力、组织协调能力
平时工作期间在岗情况组5织学生活动到位情况等
主动做好本职及相关工作，5具有进取心，奉献精神和实
干精神，任劳任怨明确自己的工作职责，勇于5承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务
的酌情减分全心全意为师生服务，热情5接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事
公道认真完成工作任务，符合规5
定程序认真完成上级交办的任务5
f0分
工作时效满意度
廉
廉洁自律
1
0
分
照章办事，并能妥善解决遇5到的实际情况
对本职工作不断改进，在原5有基础上有新的提高
完成任务及时、效率高、主5次分明、安排合理有序服务对象对被考核人的工5
作态度，效率、结果的满意r