员工个人综合能力评价表
部门姓名
考核考要素核指工作责任感考核标准
工作敷浅、不认真；当工作出现失误时，极力推卸责任（2分）工作认真，不回避责任，有一定的责任意识（3分）能善始善终地完成工作，主动承担过失（4分）工作兢兢业业、不容丝毫马虎，主动承担责任且积极需求解决问题的方法（5分）不能遵守公司规章制度，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差（2分）
岗
位
自上级分管领最终评考评导复评得分
评价周期
工作态度
工自觉遵守公司规章制度但，有时出现自我要求不严的作情况（3分）纪律能严格遵守公司规章制度，有非常强的自觉性和纪律性（4分）性
能长期严格遵守公司规章制度，而且遇到违反纪律现象能及时制止（5分）不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差（2分）
协作性
根据同事的请求能够提供一般协助（3分）能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作（4分）主动协助同事，出色的完成工作（5分）在别人的监督下才能较好得完成本职工作（2分）工作主动、自觉，较好地完成本职工作（3分）
主积极主动地完成本职工作外，还经常主动承担一些分动外的工作（4分）性
在较好地完成本职工作的同时，主动关心公司其他相关业务，积极向领导提供合理化建议和有价值的信息（5分）工作中经常需要别人的指导（2分）能对一般性的问题加以有效的解决（3分）
解决问题能力
f解决问能对工作中的异常问题进行较好的处理和解决（4题分）能力沉着、冷静地面对各种突发状况并快速制定出解决问
题的方案（5分）做事无计划，对工作进度放任自流（2分）
工作能力
计划能制定相应程序和计划，确保工作按时完成（3分）和执能制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，较好的完成工作（4分）行能力具有极强的制定计划的能力，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的（5分）自我学习能力忽视学习和自我提高（2分）能够按照公司的要求，进行学习（3分）能根据目前存在的工作差距，主动学习（4分）能根据公司的未来发展，主动地进行知识准备（5分）语言含糊不清，表达的意思不清楚（2分）
语能清晰流利的表达自己的观点和意见（3分）言表掌握一定的说话技巧，自己的意见或建议能得到达他人的认可（4分）能能有效地和他人进行交流和沟通，并有一定的说力服能力（5分）考核成绩
考评人意见（相关情况说明）
员工签字：
日期：
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