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员工个人综合能力评价表
部门姓名
考核考要素核指工作责任感考核标准
工作敷浅、不认真;当工作出现失误时,极力推卸责任(2分)工作认真,不回避责任,有一定的责任意识(3分)能善始善终地完成工作,主动承担过失(4分)工作兢兢业业、不容丝毫马虎,主动承担责任且积极需求解决问题的方法(5分)不能遵守公司规章制度,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差(2分)


自上级分管领最终评考评导复评得分
评价周期
工作态度
工自觉遵守公司规章制度但,有时出现自我要求不严的作情况(3分)纪律能严格遵守公司规章制度,有非常强的自觉性和纪律性(4分)性
能长期严格遵守公司规章制度,而且遇到违反纪律现象能及时制止(5分)不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差(2分)
协作性
根据同事的请求能够提供一般协助(3分)能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作(4分)主动协助同事,出色的完成工作(5分)在别人的监督下才能较好得完成本职工作(2分)工作主动、自觉,较好地完成本职工作(3分)
主积极主动地完成本职工作外,还经常主动承担一些分动外的工作(4分)性
在较好地完成本职工作的同时,主动关心公司其他相关业务,积极向领导提供合理化建议和有价值的信息(5分)工作中经常需要别人的指导(2分)能对一般性的问题加以有效的解决(3分)
解决问题能力
f解决问能对工作中的异常问题进行较好的处理和解决(4题分)能力沉着、冷静地面对各种突发状况并快速制定出解决问
题的方案(5分)做事无计划,对工作进度放任自流(2分)
工作能力
计划能制定相应程序和计划,确保工作按时完成(3分)和执能制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,较好的完成工作(4分)行能力具有极强的制定计划的能力,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的(5分)自我学习能力忽视学习和自我提高(2分)能够按照公司的要求,进行学习(3分)能根据目前存在的工作差距,主动学习(4分)能根据公司的未来发展,主动地进行知识准备(5分)语言含糊不清,表达的意思不清楚(2分)
语能清晰流利的表达自己的观点和意见(3分)言表掌握一定的说话技巧,自己的意见或建议能得到达他人的认可(4分)能能有效地和他人进行交流和沟通,并有一定的说力服能力(5分)考核成绩
考评人意见(相关情况说明)
员工签字:
日期:



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