A75奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。【参考答案】错A137阿吉里斯认为，领导方式不好会影响人的成熟。【参考答案】对B60不能根据组织成员普遍需要的变化，对组织结构进行相应的变化。【参考答案】错【答案解析】当组织成员的需要普遍发生变化时，组织结构也应发生相应变化。B30保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。【参考答案】错B24保健因素是指和工作环境或条件相关的因素。【参考答案】对B51扁平化企业的管理层次多，可以使信息在企业组织中快速传递。【参考答案】错B58彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础。【参考答案】对C21成就需要强的人对组织是十分有害的。【参考答案】错C39冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。【参考答案】错C44创建领导文化，培养新一代领导者，是领导非职位责任之一。【参考答案】对C45惩罚权、奖赏权、合法权、模范权、专长权都属于职位权力。【参考答案】错C57采用弹性工作时间制属于以任务与技术为中心的变革措施。【参考答案】错C87CPM领导行为评价法，就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。【参考答案】错【答案解析】CPM领导行为评价法，就是从领导者、被领导者和领导情景三方面来对领导行为的有效性进行评价的。D34当完成一项工作需要大家密切配合时，同质群体较为有效。【参考答案】对D145调查反馈属于以任务与技术为中心的变革措施。【参考答案】错【答案解析】调查反馈属于以人为中心的变革措施。D149当员工做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。【参考答案】对D117当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是惩罚。【参考答案】对E155ERG理论不仅认识到满足上升的现象，更揭示了挫折倒退的现象。【参考答案】对F36放任型领导方式的工作小组比其他小组内聚力更高。【参考答案】错F124非正式群体规范的形成，受模仿、暗示、顺从等心理因素的制约。【参考答案】对F130菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。【参考答案】对F85弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。【参考答案】错【答案解析】弗r