员工考勤及假期管理制度员工考勤及假期管理制度及假期
第一章总则一、为了规范新疆彩虹雨工贸有限公司（以下简称“公司”）考勤与假期管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，特制订本规定。二、本规定适用于公司全体在职员工（包括试用期员工以及签订相关协议的工作人员）。第二章管理部门和责任一、办公室是公司考勤的管理部门，负责参与制定考勤制度，检查监督劳动纪律；负责月末汇总、统计考勤，负责考勤记录的存档和保管。二、人力资源部负责组织制定考勤制度，监督检查考勤制度的执行情况。负责审核员工考勤及休假，计算考勤工资，协助办公室检查劳动纪律。三、各部门负责人、主管领导按规定权限审批员工请假申请，并负责本部门的考勤管理。四、公司总经理（或授权人）批准此规定。第三章考勤管理一、工作时间根据《中华人民共和国劳动法》，公司实行标准工时制和综合计算工时制，具体如下：（一）标准工时制：每周工作5天（周一至周五），每天工作不超过8小时。冬季工作时间（10月1日至4月30日）：上午1000时至1330时，下午1500时至1900时。夏季工作时间（5月1日至9月30日）：上午1000时至1330时，下午1530时至1930时。（二）综合计算工时制：每周工作40小时，每天工作8小时，按每月值班轮休表严格执行，临时变化须及时报人力资源部备案。二、考勤管理1、员工每天早上班、晚下班打卡两次，均需使用考勤识别系统。2、公司原则上使用指纹识别考勤系统。如使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100元的罚款，年内累计3次者，予以开除。3、忘记使用考勤识别系统的员工需要在当天填写《漏打卡填报单》并由部门主管签字，交办公室备案。4、因在市内出差、外出办事而未能使用考勤系统的员工，需在2天内填写《漏打卡填报单》，由部门主管签字认可，交办公室备案。5、出差人员应于出差前将部门主管审批的《出差申请单》交办公室备案，出差回来后到办公室销差。6、凡未使用考勤系统考勤，又未能注明原因的，一律按旷工处理。7、办公室每月公布一次缺勤记录，员工发现有误，自公布之日起2日内可向办公室提出核实申请。8、考勤以半天为最小单位。三、考勤周期及汇总1、每月1日至31（以当月日历时间为准）日为一个考勤周期。2、公司办公室记录并汇总考勤记录、核对《漏打卡填报单》等相关记录，并于每月3日前（遇节假日顺延）将上r