均工资；如遇国家政策调整，公司对缴存比例及基数做出相应调整（三）费用承担：按国家相关规定执行，公司承担公司应缴纳部分，员工个人应承担的部分由公司在员工个人工资中代扣代缴。（四）财务部负责住房公积金管理政策与制度的制定与调整、核算及代扣代缴工作。第八条法定休假参照公司劳动纪律及休假管理制度执行。第九条劳保补贴
3
f公司为维护员工职业健康权益提供的劳动保护用品及专项劳动补贴。
（一）防暑降温供暖补贴公司为全体员工每年发放夏季防暑降温、冬季供暖补贴各一次。发放标准为xx元人次。（二）劳保费：公司为全体员工每年发放劳保费一次，发放标准为女员工xx元年、男员工为xx元年。（三）特殊岗位的劳动保护补贴按国家有关规定执行。（四）劳保补贴由综合办核算后提交财务部发放。
第七章普惠福利发放管理第十条餐费补贴（一）公司为保障员工生活水平稳定，为解决员工就餐实际需要提供伙食补贴。（二）伙食补贴为xx元月，实习生减半，公司按月将相关补贴打入员工就餐卡。（三）伙食补贴由人力资源部核算后提交综合办发放。第十一条健康体检公司为保障员工的身心健康，预防职业病发生，维护员工的职业健康权益提供健康体检。（一）全体员工每年一次例行体检；女员工一次妇科疾病普查；特殊岗位员工的专项检查按国家相关政策规定执行。（二）健康体检由工会按期组织进行。
4
f第十二条法定节日福利及生日福利（一）公司根据经营状况，在国家法定节日发放节日福利，在员工生日当月发放生日福利。（二）法定节日福利、生日福利均由工会负责根据省总工会有关工会经费收支管理办法和或相关规定中明确的标准核算并发放。
第十三条生育及婚丧、住院福利（一）发放条件：1、生育福利：员工符合政策生育子女。2、结婚福利：员工符合政策办理结婚登记。3、丧葬福利：员工和或员工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世。4、住院福利：员工生病住院。（二）符合发放条件的员工需填写相关申请表（见附件表1生育婚丧住院福利申请表），由工会根据省总工会有关工会经费收支管理办法和或相关规定中明确的标准管理发放。
第八章特殊福利发放管理第十四条职业企业年金（一）公司按照国家相关法律规定，为员工办理职业企业年金，员工离职或与公司终止劳动关系，公司停止职业企业年金的缴纳。（二）与公司签订劳动合同的员工，其企业年金办理条件、
5
f办理标准、办理范围、费用承担等参照年金方案实施r