2012年上半年党风廉政建设及纪检监察工作汇报
中共镇委员会镇人民政府（2012年7月24日）
今年以来，镇根据自身特点，不断创新党风廉政建设工作思路，通过拓展领域，丰富载体，创新形式，建立健全惩治和预防腐败体系，逐步实现量的积累和质的提升，营造了“常规工作求突破，特色工作出亮点”的党风廉政建设工作氛围。一、强力推进责任制落实今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，认真落实“一岗双责”“五个一”和“五书两册”、，促进了各项工作的全面落实。坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实；健全领导机构，明确职责范围，把落实责任制工作提到了重要议事日程。年初，党委会对全镇的党风廉政建设工作及早安排，制定工作方案，并结合实际进行任务分解，明确各项工作目标和要求，落实具体承办单位和责任人，做到任务量化，责任到人，措施具体，时限清楚，在具体实施过程中实行分级、分条块负责制，做到权力与责任对等。全年确定中银村、茨沟村、卫生院和供电所为党风廉政建设示范单位，将把党风廉政建设与镇中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。确保全镇党风廉政建设和反腐败工作的有序有效开展。二、扎实推进镇村干部作风转变
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f以“作风转变年”活动为契机，围绕活动主题，突出四项重点任务，除完成阶段性任务外，把落脚点放在“办好群众期待的事，解决百姓关注的问题”上，解决住房难、看病难、上学难、就业难等热点难点问题，密切了党群干群关系，构建了和谐社会，促进了经济发展。针对少数机关干部纪律观念淡薄，上班迟到、早退、旷工现象，修订完善了机关管理制度，从干部休假值班、考勤、带薪年休假、公务接待、车辆管理、财务管理等方面规范干部行为；对常年工作在基层，身体状况不好，不能正常履行现职的干部放宽政策条件，履行审批手续，提前回家休养；按照工龄年限确定干部年休假时间，实行集中时间、分批次安排，统一用于学习考察，开阔思维视野，营造了人心思进，干事创业的工作氛围。三、深入开展廉政风险防控管理我们通过制定有效措施，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的点、线、面结合的廉政风险防控机制。我们围绕“三项工作原则”，查找“三类风险”。针对查找出来的风险点，结合实际，对风险和防控措施进行评估、界定，根据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率和危害程度，将风险划分为三个等级r