模拟人力资源管理薪酬管理
单项选择题
第1题：
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的

A一般性目标
B根本性目标
C终极目标
D战略性目标
参考答案：D
第2题：
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是

A补偿劳动消耗
B吸引和留住人才
C保持员工良好的工作情绪
D合理配置人力资本
参考答案：A
第3题：
如果一个文书认为自己的薪酬相对于组织内其他文书是合理的，那么她就感到
了

A外部公平性
B内部公平性
C员工公平性
D薪酬重要性
参考答案：C
第4题：
直接决定薪酬支付的总体水平、结构和方式的是

A战略
B职位
C素质
fD绩效参考答案：A
第5题：
一般来说，在创业阶段

A激励工资部分所占比重比较大
B对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
参考答案：A
第6题：
职位主要影响薪酬中的______部分的设计。

A岗位工资
B职位工资
C工龄工资
D基本工资
参考答案：D
第7题：
对绩效的重视主要表现在______方面。

A岗位工资
B基本工资
C技能工资
D激励工资
参考答案：D
第8题：
衡量工作价值的典型方法是

A工作评价
B工作分类
C工作排序
fD薪酬调查参考答案：A
第9题：
工作评价的基本目的是

A使内部分工更合理
B消除由于不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付状况
C使员工具有强烈的归属感
D为提高员工的技能创造有利条件
参考答案：B
第10题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是

A工作分类法
B要素计点法
C工作重要性排序法
D要素比较法
参考答案：C
第11题：
在工作评价之前，应在公开场合与员工进行

A书面沟通
B口头沟通
C非正式沟通
D正式沟通
参考答案：D
第12题：
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是

A职位工资制
B技能工资制
C绩效工资制
fD计件工资制参考答案：A
第13题：
在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠

A个人业绩的大小
B工作态度的好坏
C工作能力的提高
D职位的晋升
参考答案：D
第14题：
技能工资制将人的______作为确定工资等级结构的主要依据。

A工作时间长短
B职位高低
C资质
D工作态度
参考答案：C
第15题：
绩效工资制的关键是

A设置合理的业绩衡量指标
B员工认同组织的文化
C提高员工的综合素质
D有和谐的内容气氛
参考答案：A
第16题：
斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它r