、保质保量地完成分配的
f实习工作任务。（3）实习生应该保守公司的商业秘密未经允许不得将接触到的公司内部信息、
资料向外泄露4、实习生的考核用人部门需对实习生就实习的态度、工作能力和工作业绩三方面每月进行考核评
价，见《实习生实习月度考核表》（附件2）。若发现考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议经人力资源服务中心审核后终止实习。
5、实习结束实习期满（拿到国家颁发的毕业证后），实习生须按公司制度规定办理实习结束交接手续或转正手续
第八条实习生待遇
1、公司对实习生发放实习补贴实习补贴标准如下：
学历教育
标准（元）
硕士
1200
本科
1000
大专
900
2、实习生不享受公司员工其它任何福利。
第九条：实习生的发展
1、依据公司“塑造集技术型、管理型、服务型为一体的复合型人才”的人才理念，
实习生实习期可根据实习表现、个人发展方向和公司的岗位实际需求核定岗位，最终
实现工程、技术、服务人员打造成复合型人才，培养为适合公司发展的专业人才。
2、按择优的原则实习期超过6个月含6个月，已取得毕业证），可直接转为公
司的正式员工；实习期不满6个月但已结束在公司的实习已取得毕业证，需将不足
月份补齐后转为公司的正式员工不足月份可按试用期发放工资。
3、在公司实习过的应届毕业生试用期工资标准如下
属性级月资基本技能
核定标准
备注
f别
工资工资
运营25160016000硕士学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好特别情况
实施26140014000本科学历实习态度、工作能力和工作业绩良好需董事长
类27120012000大专学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好特批
注：原则上公司在社会上招聘应届毕业生（未在公司实习）时，学历要求在本科
以上，试用期工资则按最低档执行即1200元月，福利与其它试用期员工相同。
第十条：解释
本办法由公司人力资源服务中心负责解释和修订。
第十一条：实施
本办法自发布之日期起施行。
f附件：1
用人部门
招聘原因
□增加编制
用人需求表
招聘岗位
招聘人数□离职岗位补充
编制人数□实习生培养
现有人数□其它原因
岗位要求
要求到岗时间申请人
人力资源服务中心审核
董事长签批备注：申请人必须是部门负责人
中心总监意见
总经理签批
申请人
申请日期：
f附件：2
姓名毕业学校
性别实习单位实习生月工作简述
本月主要实习工作内容
届实习生月度实习考核表
考核时间月日至月日
出生年月
学历
实习部门
实习岗位
专业指r