毕业设计（论文）
中文题目：浅谈我国中小企业人力资源管理现状和对策
学专姓学
院：业：名：号：
北京交通大学工商管理杜悦07640556范团结
指导教师：
远程与继续教育学院
年月日
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北京交通大学
毕业设计论文成绩评议
年级题目层次专业姓名
指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年
月
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评阅教师意见评阅教师：年答辩小组意见月日
答辩小组负责人：年
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毕业设计论文任务书
本任务书下达给：设计（论文）题目：一、设计（论述）内容：本文以我国中小企业为研究对象对象，主要了解其人力资源管理现状，结合所学专业知识，通过对比国内外中小企业人力资源管理现状，从中找出现有差距。深入系统地了解我国中小企业人力资源管理现状，发现中小企业人力资源管理存在的问题，全面细致地剖析其中的原因，结合国内外中小企业人力资源管理先进经验和未来中小企业发展趋势，提出周详的绝对对策，旨在提高我国中小企业人力资源管理的水平，切实改变我国中小企业人力资源管理的现状。第一章，简要分析了中小企业人力资源管理的发展历程和研究背景，提出了国外中小企业人力资源管理的特点以及中小企业未来的发展方向，从而提出了本课题的主要研究目的、意义以及研究内容和方法。第二章，通过国内外中小企业人力资源管理现状的分析，提出了我国中小企业人力资源关系现状存在的问题，为下文解决问题做铺垫。第三章，透过现象看本质，从我国中小企业人力资源管理存在的问题当中，剖根问底，找出问题本质，阐述产生我国中小企业人力资源管理问题的根本原因。第四章，根据前文提出的问题以及导致问题存在的原因，提出全面细致的解决问题对策，为企业的可持续发展提供建议。同时，提出我国未来中小企业人力资源管理发展趋势，从而让企业实现超前变革。级科专业学生
二、基本要求：
能够按照论文要求及论文题目去展开分析，提出问题，进而通过严密论证，得出结论，给出合理化的建议。
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三、重点研究的问题：
通过了解国内外中小企业人力资源管理现状以及未来发展趋势，提出我国中小企业人力资源管理存在的问题，找出原因，最后提出解决我国中小企业人力资源管理存在问题的对策。
四、主要技术指标：1、标题应简短、明确、有概括性。2、论文摘要要以浓缩的形式概括研究课题的内容。3、目录按三级标题标准编写，要求标题r