组织与公司各部门、
分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
f15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示组织制定计划经物业管理处领导批准后实施2、全面负责人事部工作掌握业务范围拟订本部门的工作计划定期召开例会布置、检查、总结工作重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定3、组织本部门干部的政治和业务学习提高人事管理水平和业务能力加强对本部门员工的思想教育团结本部门干部调动每个人的工作积极性保证完成各项工作任务4、对分配给本部门的工作定期进行检查考核表扬先进带动后进搞好本部门干部队伍的建设5、抓好干部及职工的管理工作经常深入基层研究掌握情况合理安排使用干部发现人才及时提出干部调整意见当好物业管理处领导的参谋6、组织制定、修改、充实各项规章制度做到管理规范化、科学化7、根据用工计划组织招聘工作负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核负责员工内部调配的审核8、按照有关政策结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准报领导审核批准负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准10、负责人事档案的管理工作负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作11、完成总经理交给的其他各项工作。篇二：人事行政部职能及岗位职责非常实用六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：1协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得r