德信诚培训网
SA80002008社会责任管理体系审核检查表
标1童工12如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。13公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。准审核要点◆是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据中国法律规定童工年龄为低于16周岁。◆招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证◆招工时是否有效地检查工人的身份证◆工人身份证是否过期是否有身份证过期跟踪程序？◆未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致？◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达◆如果发现使用童工是否向童工提供足够的支持以便他们接受学校教育直到超过16周岁◆公司是否确保无误招童工？◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序并有效地向员工及利益相关方传达◆是否向学龄儿童提供教育支持◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？评定人员的记录客观证据判定
11公司不应使用或支持使用童工。
更多免费资料下载请进：httpwww55topcom
好好学习社区
f德信诚培训网14无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。◆公司是否安排童工或者未成年工从事未成年工禁忌从事的工种（如：高温、高压、有毒、有害、强体力劳动等），无论在工作场所内外？◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。◆未成年工是否从事有强体力劳动、有害的岗位？
2强迫和强制性劳动
标准21公司不得使用或支持雇用强迫劳动，也不得要求员工在开始受雇之时交纳押金或寄存身份证。
审核要点◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？◆是否所有工人都自愿受雇用工作？◆工人加班是否自愿？不加班是否需要请假或者遭到罚款、解雇？◆是否使用监狱劳工或士兵？22在受雇过程中，公司不得◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件等？扣留工人r