2019年企业人力资源管理师《基础知识》试题及答案（卷五）一单选题1劳动法的基本原则直接决定了的性质。A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系2正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。A34小时B36小时C38小时D40小时
3以下不属于劳动标准法的是。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法4劳动法律关系的主要形态是。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系5在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，可以直
接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约6关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是。A它规定了劳动关系的调整规则B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
fD各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
7是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系8劳动法律关系的构成要素不包括。A主体B内容C客体D原则9在劳动关系领域，工会不享有。A参与权B决定权C知情权D咨询权10劳动和社会保障部发布的规范性文件称为。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章11是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系12对劳动者而言，物质帮助权主要通过来实现。A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利13是当前我国调整劳动关系的主要依据。
fA宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章14以下不属于劳动保障法的是。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法15不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释16社会保险特征不包括。A自由性B社会性C互济性D补偿性17是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A法律渊源B劳动法C劳动合同D劳动关系18劳动法律关系的主要形态是。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系19劳动法律关系的构成要素不包括。A主体B内容C客体D原则二多选题1劳动法基本原则的特点是。
fA是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动r