《劳动合同法》与高校毕业生就业劳动合同法》
近年来，随着高等教育的大众化，高校毕业生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，由于经济社会发展所新增的就业岗位数量低于劳动力的增长，适合高校毕业生就业的岗位增长缓慢，供过于求的矛盾十分突出。在现实生活中由于资本和就业岗位的稀缺以及劳动力的相对过剩，高校毕业生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生，突出表现为：在当前劳动力供给大于需求，就业形势较为严峻的现实条件下，一些用人单位利用高校毕业生急于就业的心态和国家相关法律、规定不健全、不完善的空子，肆意提高进人门槛和标准，压低劳动力成本，滥用试用期（有的甚至只试不用），劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取上岗押金、违约金，不守诺言，不履行义务（不按规定交纳社会保险金，工作条件恶劣）等等。这些现象的存在和发生，虽然是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，已经严重影响了高校毕业生顺利、充分就业和和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的