华东交通大学理工学院专职辅导员岗位等级考核办法
根据江西省教育厅关于《江西省普通高等学校辅导员队伍建设规定》和学院《关于2008年职工工资调整方案的通知》的精神，结合学院实际，特制定本办法。一、辅导员岗位等级评审工作小组。组长：陈志胜成员：相关院领导、人事处、学工处。二、岗位等级设置辅导员岗位设置五个等级，根据国家相关政策，专职辅导员按相关学科的专业技术职称、任职年限、实际工作表现，确定相应的岗位等级。辅导员等级由学院辅导员岗位等级评审工作小组按规定的审批程序评定。每级任职年限满三年以上，可以申报晋级。三、等级评审条件（一）五级辅导员：在辅导员岗位上任职一年以内的含试用（见习）期。按《辅导员年度考核指标考核达到70分（含）以上（二）四级辅导员：在辅导员岗位上任职三年以上含三年，且年度考核均为称职及以上，按《辅导员年度考核指标》考核达到80分（含）以上（三）三级辅导员：具有相关学科中级专业技术职称，在辅导员岗位上任职五年及以上（无中级专业技术职称的，在辅导员岗位上任职时间为六年及以上），在近三年年度考核均为称职并以学院名义公开发表论文两篇的，同时承担了思想道德修养与法律基础、形势与政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程之一的教学工作，按《辅导员年度考核指标》考核达到90分（含）以上。（四）二级辅导员：具有相关学科中级专业技术职称，在本校辅导员岗位上任职八年以上（无专业技术职称的，在辅导员岗位上任职时间为九年及以上），在近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文三篇，承担了上述相关
f课程的教学工作。按《辅导员年度考核指标》达到95分（含）以上。（五）一级辅导员岗：具有相关学科副高级以上专业技术职称，在辅导员岗位上任职十二年及以上，无专业技术资称的，在辅导员岗位上任职时间为十四年以上近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文四篇，其中在省级以上核心期刊上发表论文一篇，每学年在院内举办有关教育管理等相关报告，按《辅导员年度考核指标》考核达到100分。四、考核（一）在年度考核中连续两年被评为优秀的可提前一年申报晋级。（二）晋级加分（均加10分）（1）所带班级全国英语四级通过率在全年级排序第一；（2）获省级以上奖项和等次在全年级排序第一；（3）考研或考公务员率在全年级排序第一；（4）催缴学费零欠费；（5）计算机等级考试通过率，全年排序第一；（二r