、行业规定。3、乙方应严格保守甲方商业机密、严格遵守保密合同规定，不将公司商业机密以任何形式透露给任何第三方，不从事与本行业有关的任何兼职工作。4、乙方应严格遵守甲方关联客户依法制订的规章制度；严格遵守该客户制定的劳动、安全、卫生、操作规程和工作规范；爱护客户（或顾客）及其他第三方的财产，遵守职业道德。乙方不得以任何方式、任何理由侵犯甲方及其员工、甲方的客户（或顾客）、第三方的人身权益、合法财产权益。5、甲方企业性质，要求乙方如患有不适合从事本职工作的疾病，必须立即主动告知甲方，否则，视为严重违反甲方的规章制度。6、如因乙方有违反本条上述各项规定所为的不当行为或以上所列外的其他不当行为（包括但不限于盗窃、“飞单”、同性恋、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博、寻衅滋事、斗殴、伤害他人、损坏财物等），无论甲方是否给予第三方赔偿或是否致甲方有其他损失者（包括但不限于企业名誉损失等），均视为乙方违反劳动合同法第39条中的规定。七、工作条件和劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订：（一）聘用合同的变更1、甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容；2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的；
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f3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已被修改或被废止；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。（二）聘用合同的解除1、甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一，甲方可随时单方面解除本合同，并书面通知：1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2）、连续旷工超过3个工作日或1年内累计旷工超过7个工作日的；3）、违反工作规定或者操作规范，发生责任事故的；4、提供虚假材料或有欺骗、欺诈行为的；5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6、故意不完成工作、不履行职责，造成甲方或者其他方严重后果的；7、被判处拘役、有期徒刑缓刑或有期徒刑以上刑罚被收监执行，或违反中华人民共和国治安管理处罚法被处以拘留以上处罚或被劳动教养；8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正；9、严重违反甲方规章制度的情形或违反职业道德，影响恶劣的；10、乙方或乙方指使他人与服务对象或在甲方工作的员工、管理人等发生肢体冲突并致上述人员轻伤以上损害后r