于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。但在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
f法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
加班调休规定
1员工每月加班时间不得超过36小时。Supervisor应对加班有所控制，对每月超过36小时加班者应及时安排其补休。
2员工晚上加班超过19：30可申报餐费，标准为10元餐。
3员工公休日、法定假日加班超过13：30可申报午餐超过19：30可申报晚餐，标准为10元餐
4公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费；以补休为补偿可报销全程往返出租车费。
5工作日晚间加班至19：30或更早下班者其返家出租车费不予报销。19：30以后至20：30下班者可申请报销自公司到最方便的公交车站间的出租车费，但报销额最高至15元。
6工作日晚间加班20：30以后下班者可申报自公司到家的全程出租车费。
7Supervisor应对员工的报销单预审并签字。
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